外包被定义为可以由外部第三方签订合同的任务或过程。外包的想法在 1950 年代开美籍华人电话号码表始发展。在这些时期，外包是一种必要的功能。不能 100% 自给自足的公美籍华人电话号码表司会聘请外部人员来完成他们无法在内部执行的任务和流程。直到 1989 年，外包才成为正式宣布的商业战略。今天，外包已经发展成为更加复杂 美籍华人电话号码表 和复杂的事情。它现在专注于“战略伙伴关系”而不是必要性。由于众多的财务和社会原因，外包正在成为全球众多公司的首选方法。 虽然对于某些美籍华人电话号码表人来说，外包等同于机会和增长，而对于另一些人来说，
节省了美元，但对于许多外包而言，它只不过意美籍华人电话号码表味着失业。这个问题在 2004 年总统大选期间真正发挥了作用。外包对美国劳动力的影响问题是政治辩论的主要焦点之一。为了表明美国人对外包的负面影响有多么强烈的感受，在 2004 年进行的一项民意调查中发现，美籍华人电话号码表62% 的选民认为美国政府应该以某种方式参与企业的国际事务，对选择外包的人征税。外包，而 71% 的美国选民认为，将工作外包给其他国家似乎对美国经济产生了有美籍华人电话号码表害影响。尽管民意调查是七年前进行的 可悲的是，
对于那些反对这个想法的人来说，外包的压力一直在稳步增加美籍华人电话号码表。当它第一次被引入商业世界时，企业对这个想法持谨慎态度，但今天它已经变得司空见惯。这是由于外包可以对组织产生许多积极影响。首先，外包是省钱的好方法。许多企业美籍华人电话号码表将工作外包给中国、印度和其他国家，因为工人愿意接受比美国工人低得多的工资。降低劳动力成本可以让公司对其商品和服务收取更低的价格；从而增加对他们的商品和服务的需求，进而增加他们的利润美籍华人电话号码表。反对者看不到的是，公司利润的增加可以带来增长，